在我国关于工伤有误工费吗？

在工作期间，由于受伤无法继续工作，造成一定的经济损害，根据工伤保险条例的相关规定，用人单位是需要支付一定的金额，保障劳动者由于工伤无法劳动期间的正常生活。那么工伤有误工费吗?这就涉及到本文的法律要点，下面跟随小编一起讨论相关问题。

一、在我国关于工伤有误工费吗

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。关于工伤有误工费吗这一问题，就简要回答到此。

二、什么是工伤

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occupational injuries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

由于工作伤害造成的身体损害叫做工伤，劳动者是有权向用人单位提出补偿。而国家制定工伤保险也是为了保障，在发生工伤的情况下可以保障受害者基本的生活条件。但是工伤是没有误工费的，因此关于工伤有误工费吗这一问题，就为大家简单介绍到此。