在我国关于工伤怎么算误工费？

对于一些高危的工作项目，由于其危险性较高。因此为了保障劳动者的权利，国家制定了工伤保险条例，以此来保障由于意外导致工伤的人员的基本生活。那么工伤怎么算误工费?这就涉及到本文的法律要点，下面就由小编为大家整理相关知识。

一、在我国关于工伤怎么算误工费

误工费根据工伤保险条例，有关工伤怎么算误工费有以下几点：

1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。

2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

二、什么是工伤

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occupationalinjuries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

误工费是由于在工作中，一些因素的发生，无法继续工作，造成经济上的损失。而关于工伤怎么算误工费这一问题，我们工伤保险条例中，就由相应的法律解答，以上小编的解答希望大家满意，如有不明白的地方欢迎大家前来咨询。