工伤赔偿会一次算清吗

如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。
如果员工有伤残等级，那么第一次申请工伤待遇审核时，工伤保险基金下发的为医疗费用、住院期间生活费、劳动能力鉴定费等医疗期间的费用，还有伤残的一次性伤残补助金。在和单位解除劳动关系之后，还可以申请一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残医疗补助金根据地方法律规定可能由工伤保险基金承担。所以可能要分两次。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。