什么情况算强迫加班 劳动争议律师解答 关注:1.86W次 违背劳动者的意志,强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。用人单位强迫加班员工可以去投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《劳动法》 第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 标签: 劳动纠纷 加班 劳动争议 强迫 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/laodongjieda/zhengyijieda/0p8xwr.html