员工不续签劳动合同公司怎么办

本问题涉及到的是经济补偿金。

《劳动合同法》四十六条规定(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。

如何算是维持、提高、降低合同约定条件，是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000元/月，续签约定1800元/月，那就是降低了。原来一年一签，现在续签三年期合同，应该是提高的合同条件。