劳务关系的认定
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劳务关系是劳动关系的对立面,如果不构成劳动关系,就属于劳务关系,劳动关系需要符合法定条件。只要符合一方是单位一方是个人,个人满16周岁且未达到法定退休年龄,双方存在管理与被管理情形的,就属于劳动关系,其他的属于劳务关系。
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劳务关系是劳动关系的对立面,如果不构成劳动关系,就属于劳务关系,劳动关系需要符合法定条件。只要符合一方是单位一方是个人,个人满16周岁且未达到法定退休年龄,双方存在管理与被管理情形的,就属于劳动关系,其他的属于劳务关系。