劳动关系什么时候认定？ 劳动关系的类别有哪些

劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系。劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务的合法证明，也是在劳动者与用人单位发生纠纷后维护自己合法权益的重要证据。根据不同的划分依据，我们可以将劳动关系分为几类。那么，今天我们就来了解一下，劳动关系的概念、劳动关系的类别和劳动关系的认定。

一、劳动关系的概念

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

二、劳动关系的分类

（1）按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

（2）按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。

（3）按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。

（4）从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

（5）从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

三、劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

在日产生活中，劳动关系纠纷是经常发生的，起因往往是劳动者不了解有关于劳动关系的相关法律规定，而用人单位利用劳动者在此方面的了解不很透彻的特点，对劳动者进行欺骗，这一现象在大体力劳动行业尤为常见。了解了劳动关系的概念、劳动关系的类别和劳动关系的认定，希望劳动者都能够维护自己的合法权益。