哺乳假假期待遇怎么算呢
- 劳动保障律师解答
- 关注:1.61W次
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
【法律依据】
《女职工劳动保护规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/laodongjieda/baozhangjieda/5v869.html