劳动合同法从业人员知情权

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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订立劳动合同前有哪些知情权

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生，《条例》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。《条例》第七条明确规定在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。同时，《条例》还特别强调，对可能产生及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。

我国的劳动者的法律意识也在不断的加强，有越来越多的劳动者都清楚要在入职后签订劳动合同，在劳动合同中不仅可以规范双方的权利和义务，在发生了违规情况下，也可以凭借劳动合同来维护自己的权益，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，我们也要通过法律手段来维权。