销售员劳动合同的签订

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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销售员劳动合同是怎样的？有什么好的签订方法？

1.    直接跟进                  区域的营销工作。负责指导、协助区域内客户  开展市场的营销工作，要做到言传身教，以身作则；
2.    安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。
3.    基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。
4.    服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。
5.    从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。
6.    服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。
7.    与客户保持密切的联系，销售员劳动合同协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；