![登记时未达法定婚龄现达到婚龄的婚姻是否有效]( "登记时未达法定婚龄现达到婚龄的婚姻是否有效")
- 登记时未达法定婚龄现达到婚龄的婚姻是否有效1.结婚时未达法定婚龄，但现在达到了的，该婚姻从二人都达到法定婚龄时起有效。根据法律规定，向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。所以现在已达法定婚龄的，就不能再以次为由申请宣告...
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![婚姻效力如何认定 结婚时未达法定婚龄]( "婚姻效力如何认定 结婚时未达法定婚龄")
- 根据我国民法典的相关规定以及相关司法解释，未达法定婚龄而登记结婚的，适用无效婚姻的规定。有权请求宣告婚姻无效的主体为婚姻当事人及未达法定婚龄者的近亲属。根据《民法典》第一千零五十一条：有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。...
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![登记时未达法定婚龄现达到婚龄婚姻有效吗]( "登记时未达法定婚龄现达到婚龄婚姻有效吗")
- 有效。结婚的实际年龄与法定婚龄有差距，属于无效婚姻的事由，但是根据《婚姻法解释(一)》(自2021年1月1日起废止)第8条的规定：当事人依据婚姻法第十条规定：有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚的;(二)有禁止结婚的亲属关系的;(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治...
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![针对结婚时未达法定婚龄婚姻效力如何认定]( "针对结婚时未达法定婚龄婚姻效力如何认定")
- 针对结婚时未达法定婚龄婚姻效力如何认定根据我国民法典的相关规定以及相关司法解释，未达法定婚龄而登记结婚的，适用无效婚姻的规定。有权请求宣告婚姻无效的主体为婚姻当事人及未达法定婚龄者的近亲属。根据《民法典》第一千零五十一条：有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有...
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![我想咨询一下结婚时未达法定婚龄婚姻效力如何认定]( "我想咨询一下结婚时未达法定婚龄婚姻效力如何认定")
- 我想咨询一下结婚时未达法定婚龄婚姻效力如何认定根据我国民法典的相关规定以及相关司法解释，未达法定婚龄而登记结婚的，适用无效婚姻的规定。有权请求宣告婚姻无效的主体为婚姻当事人及未达法定婚龄者的近亲属。根据《民法典》第一千零五十一条：有下列情形之一的，婚姻无效：（一...
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![职务侵占未达]( "职务侵占未达")
- 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪...
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![调解书未送达]( "调解书未送达")
- 法院调解和好，调解书什么时候送达这要看调节时间的，法院调解和好等待调解完成后待调解书制作完成，就会送达，如果是邮寄送达的话一般半个月内可以收到的.注意：民事诉讼法中并没有对调解书的送达做出相关规定，只是规定了调解书经双方签字确认即具有法律效力，调解书送达前一方反悔...
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![空调未按时送达的违约合同]( "空调未按时送达的违约合同")
- 合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方...
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![逃税罪未经处理的未达到]( "逃税罪未经处理的未达到")
- 逃税罪未经处理的未达到逃税罪未经处理的未达到立案标准的，此时是不予刑事处罚的。需要注意的是，对于我国的任何一个逃税案件的处理，此时首先是必须经过我国的税务行政机关的处理的，如果是没有税务行政机关的处理，此时是不能被刑事处罚的。...
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![未达到个税起征点]( "未达到个税起征点")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![起诉未能送达诉讼时效是否中断]( "起诉未能送达诉讼时效是否中断")
- 一、起诉未能送达诉讼时效是否中断起诉未能送达诉讼时效是不中断的。诉讼时效中断情形：因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，诉讼时效可再次中...
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![解除合同未送达]( "解除合同未送达")
- 解除合同通知如何送达建议以书面形式送达。《合同法》第九十六条第一款规定：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。《合同法》关于...
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![劳动合同签订未及时送达]( "劳动合同签订未及时送达")
- 及时签订劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，否则将面临以下法律风险：1、工资成本增加《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。2...
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![判决书未送达执行]( "判决书未送达执行")
- 判决书如何送达人民法院送达判决书的方式有以下六种：留置送达是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。直接送达是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最...
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![未达轻微伤怎么判]( "未达轻微伤怎么判")
- 律师解析：打人造成他人出现轻微伤的，由公安机关给予打人者五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。同时也要进行民事赔偿，医疗费据实结算，按医院的收据来定。误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期...
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![劳动合同未达时间如何终止]( "劳动合同未达时间如何终止")
- 劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符...
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![缺席判决书未送达]( "缺席判决书未送达")
- 法院传票未送达被告人，法院缺席判决书有效吗？当然有时间限制，因为案件有审理期限，法官必须在期限内开庭审理案件，并保证在期限内审结案件。而法院必须在确定开庭日期前3天通知双方当事人。《民事诉讼法》第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他...
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![未及时送达的原因]( "未及时送达的原因")
- 劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办劳动裁决书属于当日裁决当日生效，如果有执行内容，也可以拿着有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。...
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![行政处罚未送达]( "行政处罚未送达")
- 行政处罚是行政制裁的一种形式，指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。至于行政处罚的种类，则主要包括了七...
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![超速达20%未达50%怎么处理]( "超速达20%未达50%怎么处理")
- 超速达20%未达50%怎么处理1、超速达20%未达50%的，对驾驶人处警告或者二十元以上二百元以下罚款，同时扣6分。2、根据规定，机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。3、驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其...
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![犯罪未遂如何表达]( "犯罪未遂如何表达")
- 根据《刑法》规定，对于一切犯罪行为都要根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节等追究刑事责任；犯罪未遂的可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。具体量刑标准由人民法院审理确定。犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。...
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![职务侵占罪未达]( "职务侵占罪未达")
- 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪...
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![起诉未能送达诉讼时效是否中断？]( "起诉未能送达诉讼时效是否中断？")
- 律师解析：当事人如果没有起诉成功，诉讼时效不会因此中断，如果已经起诉，但是法院的材料没有送达给被告，诉讼时效也算中断。一、诉讼时效，是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。二、具有下列情形之一的，应当认定为...
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![有效合法吗 结婚时未达到法定年龄]( "有效合法吗 结婚时未达到法定年龄")
- 未达法定年龄结婚无效，无效婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。【法律依据】《民法典》第一千零五十一条，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三...
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![劳动争议仲裁未及时送达]( "劳动争议仲裁未及时送达")
- 劳动合同未及时续约自2013年5月1日起施行规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
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