派遣合同与劳动合同版式区别

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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不派遣劳动合同与派遣劳动合同的区别？

不派遣劳动合同和派遣劳动合同的区别：
　　一，签订合同的时间长短不同。不派遣劳动合同对于签订时间没有法律规定，派遣劳动合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
　　二，用工形式不一样。不派遣劳动合同签订双方直接用工，而派遣劳动合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
　　三，涉及主体不一样。不派遣劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而派遣劳动合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
　　四，是否能够签订非全日制合同方面。不派遣劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
　　五，岗位不同。任何岗位可以签订不派遣劳动合同，派遣劳动合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
　　六，对于单位主体的规定不同。不派遣劳动合同的单位方注册资本没有要求，而派遣劳动公司注册资本不得低于50万；
　　七，在无工作期间待遇不同。不派遣劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而派遣劳动合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。