劳动合同如何才为生效

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同如何生效

    双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。

    劳动合同法：

    第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。1、该劳动合同系补签的劳动合同，可以向前追溯到劳动关系成立之日;从法律上来说，8月1日开始生效可以更好地保护你的合法权益，这种情况在法律上是允许的。

    2、用人单位与你之间的劳动关系实际自8月1日开始，虽然劳动合同是8月20日签订的劳动合同，但劳动合同可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认，追认的时间也具有法律效力。

    3、你可以依据该劳动合同主张8月1日至劳动合同终止之日的权利。

    劳动合同上只有用人单位法定代表人或负责人的个人签字或盖章，没有加盖用人单位印章的情形。

    由于法人或其他组织自身的特点，其意志要靠具体的自然人来表达，签订劳动合同也要通过具体的自然人来完成。因此，法定代表人或者负责人的个人签字或盖章，只要是在个人权限内，就应当认定用人单位已经确认劳动合同的成立。

    用人单位的法定代表人或负责人与劳动者的签字、盖章时间不一致的情形。

    此种情形，因为当事人已经签字或者盖章，对劳动合同成立应该没有异议，只是对合同成立的时间应如何确定，存在分歧。维权工作者认为，如果劳动者 和用人单位是在同一天签字的，那么劳动合同就从这一天起生效，但如果双方不是在同一天签字的，劳动合同就在后一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字 时间，那么另一方写明的签字时间就是劳动合同的生效时间。

  劳动合同如何生效，合同双方自合同签字盖章之日起就具有了法律效力，但是签字盖章中又有很多情况可能导致合同没有生效。如果说合同当事人双方在同一天就签订了合同，那么合同在当天就生效，如果不在同一天签字的，后面一个签字的签字后生效。