![绩效工资因休产假不给发么]( "绩效工资因休产假不给发么")
- 绩效工资因休产假不给发么女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单...
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![因退休解除劳动合同]( "因退休解除劳动合同")
- 如何才能与退休人员解除劳动合同？根据法理分析，劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另...
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![因病退休军人护理费]( "因病退休军人护理费")
- 因病退休的条件职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件：(1)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工。(2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。...
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![因年休假把单位告了]( "因年休假把单位告了")
- 单位如何安排年休假单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
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![延长退休年龄的原因]( "延长退休年龄的原因")
- 延长退休年龄新规定是怎样的呢？1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实...
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![劳动法因病休假几天]( "劳动法因病休假几天")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![因办理退休终止合同]( "因办理退休终止合同")
- 劳动合同丢失退休怎么办理退休退休时解除劳动合同丢了，可以由单位重新出具，或者复印件后重新盖章。...
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![因工伤休假扣工资么]( "因工伤休假扣工资么")
- 因工伤休假工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。本人工资是...
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![退休后因工伤死亡]( "退休后因工伤死亡")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![职工因本人原因不休年休假如何支付工资]( "职工因本人原因不休年休假如何支付工资")
- 律师解析：职工因本人原因不休年休假的，应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工是被单位安排不休年假的，则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》...
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![因病提前退休条件]( "因病提前退休条件")
- 职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件：(1)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工。(2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。...
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![因病长期带薪休假能休多长时间]( "因病长期带薪休假能休多长时间")
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为...
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![因病休学复学申请书]( "因病休学复学申请书")
- 因病休学复学申请书尊敬的校领导：你们好。我是我校×级xx专业xx班的学生xxx.我在去年的一次体育课上，由于不慎摔了一跤，造成了左腿骨折。经过一年的治疗和调养，现已基本痊愈，为了不耽误下学期的课程学习，现特提出申请，请求复学。去年住院以后，由于不能上课，就向学校提出了休学申请...
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![因员工原因未休年假是否补偿]( "因员工原因未休年假是否补偿")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![陪产假休息的原因]( "陪产假休息的原因")
- 陪产假规定是什么？可以休息几天呢？女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。以上是陪产...
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![退休工资高低的因素]( "退休工资高低的因素")
- 影响企业职工退休工资高低的因素主要有哪些退休工资的计算公式为：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准；因此，退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等是影响工资高低的...
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![因为休产假不给转正]( "因为休产假不给转正")
- 陪产假不给休怎么办？陪产假企业可以不给休吗？您好，很高兴为您解答。①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...
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![请婚假休假原因]( "请婚假休假原因")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法因病退休]( "劳动法因病退休")
- 因病退休的条件职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件：(1)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工。(2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。...
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![退休返聘原因有哪些]( "退休返聘原因有哪些")
- 退休人员返聘期间个人原因受伤退休人员返聘属于劳务关系，不会被认定为工伤。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到...
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![放弃年休假原因怂]( "放弃年休假原因怂")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![因工伤退休工资吗]( "因工伤退休工资吗")
- 拘役后还有退休工资吗还有退休工资；按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定：“退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。”1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继...
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![劳动法因病休养]( "劳动法因病休养")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![退休年龄推迟的原因]( "退休年龄推迟的原因")
- 法定退休年龄的推迟（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴...
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![公务员 因工没休公休假 补钱]( "公务员 因工没休公休假 补钱")
- 公务员公休假规定20242018公务员公休假和其他单位的员工休假规定没有什么区别，都是按照国家规定来的。根据《劳动法》第40条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《职工带薪年休假条例》第3条...
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