员工解除劳动合同关系

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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怎样解除解除劳动合同关系？

第四章 劳动合同的解除和终止

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人知晓观点：个人需赔偿单位有几点
1：合同约定若提前终止合同需赔偿
2：在离职前刚接受公司专业培训或得到公司特别赞助的一些晋升学习。
3：离职因个人因素明显致使公司受损的。
其他不予赔偿

关于新法旧法问题就不大
只要现在发生的问题都已更新的法为主

公积金是可以全额退出的
社保一些只能退出个人缴纳部分