解除劳动合同告知书模板（简单10篇）

解除劳动合同告知书模板1

解除劳动合同通知书

xxxx公司：

由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

签名：

_____年_____月_____日

解除劳动合同告知书模板2

解除劳动合同通知书

__________________：

你与本公司于_____年_____月_____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。

1．试用期内不符合录用条件。

2．严重违反公司规章制度。

3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6．被依法追究刑事责任。

7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为__ 年__月。你的经济补偿金为( 1或2 )

1. 无经济补偿金。

2. 发放经济补偿金_____________元。

请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

年 月 日

注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

……….…………………………………………………………………….

签 收 回 执

本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年 月 日

解除劳动合同告知书模板3

解除劳动合同通知书 被通知人：

身份证号：

一、解除通知：

1、您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：

二、离职手续：

根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。经计算此月税前工资为￥ 元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至 年 月。

特此通知！

（单位名称）

年 月 日

本人已经收到上述通知。

员工本人签字：

日期： 年 月 日

解除劳动合同告知书模板4

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三、合同订立的条件
合同订立条件
1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件法。

解除劳动合同告知书模板5

_________________：_________________

因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

___________年___________月___________日

签收：_________________

___________年___________月___________日

解除劳动合同告知书模板6

先生/小姐(员工工号)：

依据《劳动合同法》相关规定，__________公司依法解除此前您与________公司订立的劳动合同(合同期限：________年________月________日至________年________月________日)。

解除劳动合同告知书模板7

甲方：________________

乙方：________________

双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

解除劳动合同告知书模板8

劳动合同怎么写
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务。

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解除劳动合同告知书模板9

(职工)：_______

依据《》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：______年_____月__________日至______年_____月__________日 )。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;因《》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于______年_____月__________日 解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_____年_____月__________日 ;计_____元;

2、此种情形下

(1)公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________;

2、____________________________________;

以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

公司：_______

_____年_____月__________日

解除劳动合同告知书模板10

（解除）劳动合同通知书

双方所签年月日至年月日的《劳动合同书》，现因下列原因之一通知终止或解除：

1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。

2、合同第条约定的终止条件出现，现决定于年月日终止劳动合同。

3、试用期内的解除。本方决定于年月日解除劳动关系。

4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。解除时间：年月（第条第款）

5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：年月（说明：）

对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日内办好如下相关手续：

1、工作、业务交接，于年月日时前完成。

2、其他需要交接的手续：

特此通知

通知人签（盖章）

签署通知时间：年月日

说明：1、本通知书一式二份：送达一份、存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：受送人：送达时间：证明人：