辨析劳务关系和劳动合同关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳动关系和劳务关系的辨析

所谓劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。

劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。

两者的区别在于：

一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系;

二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点;

三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。

四是劳动关系与劳务关系适用的法律不同。劳务关系适用侵权责任法、民法通则等。比如，在造成人身损害时，按过错大小来赔偿。劳动关系适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。与劳务关系相比，劳动关系对劳动者保护力度较大。如果是劳务关系，用人单位不需为劳动者缴纳社会保险，劳动者没有工伤待遇。如果是劳动关系，用人单位要为劳动者缴纳社会保险;不能擅自解除劳动关系，否则要给予经济补偿;劳动者受伤了要享受工伤待遇。