没有签订劳动合同提前几天辞职

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位

    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

    综上所述，在未签订劳动合同的情况下辞职，有几种解决方法，一是要求单位支付双倍的工资，还可以通过诉讼解决损失，同时可以去劳动仲裁委员会提出申请，要求赔偿损失，对于相应的经济赔偿，应当按照在单位工作的时间年限来计算。