劳动合同的续订

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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续订劳动合同有哪些手续啊？

以下情形，符合续订劳动合同的条件：n1.双方协商一致续订劳动合同；n2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；n1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；n5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n6）法律、行政法规规定的其他情形。