![续订劳动合同需要注意些什么]( "续订劳动合同需要注意些什么")
- 续订劳动合同需要注意些什么1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以续订无固定期限劳动合同；等等。4、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当...
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![续订劳动合同注意哪些问题]( "续订劳动合同注意哪些问题")
- 大多数的劳动合同都是约定了期限的，而在期限届满之前，当事人之间可以协商续订劳动合同。由于此时涉及到双方的权利义务，因此有一些问题是需要格外注意的。那究竟续订劳动合同注意哪些问题？我们一起在下文在进行具体了解吧。一、续订劳动合同注意哪些问题1、依据《劳动合同法...
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![续订劳动合同期限类型为]( "续订劳动合同期限类型为")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![到期不续订劳动合同]( "到期不续订劳动合同")
- 如何续订劳动合同续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应...
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![劳动合同续订备案需带什么资料]( "劳动合同续订备案需带什么资料")
- 如何续订劳动合同续订劳动合同具体程序如下：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应...
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![续订劳动合同的程序]( "续订劳动合同的程序")
- 续订劳动合同的程序,劳动关系法律专题精选律师·讲解实例续订劳动合同有哪些手续啊？以下情形，符合续订劳动合同的条件：n1.双方协商一致续订劳动合同；n2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。用人单位不得解除合同的情况包括：n...
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![续订劳动合同个人意向怎么写？]( "续订劳动合同个人意向怎么写？")
- 一、续订劳动合同个人意向怎么写个人意向书一般情况下要提出自己对于续签劳动合同的意愿，可以这么写：“在不低于原待遇及工作条件的情形下，同意续签新一期劳动合同”。当然劳动者也可以就“不低于原待遇”做更详细的表述。尤其是有的用人单位的续签意向书中已经表述了类似条...
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![劳务外包延期续订协议]( "劳务外包延期续订协议")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![续订劳动合同期限缩短]( "续订劳动合同期限缩短")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同续订通知]( "劳动合同续订通知")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同到期怎么续订]( "劳动合同到期怎么续订")
- 律师解析：劳动合同到期续签的程序：1、劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同；2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签；3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。法律...
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![要支付经济补偿金吗 劳动合同到期劳动者拒绝续订的]( "要支付经济补偿金吗 劳动合同到期劳动者拒绝续订的")
- 劳动合同到期劳动者拒绝续订的，是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定：1.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签...
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![如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止]( "如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止")
- 劳动合同作为公司与劳动者之间的一个重要凭证，认识了解它十分重要，那么如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止呢?如果想要了解更多这方面的法律知识，请看下面小编特别为大家收集整理的资料。《劳动法》关于如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止的规定...
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![续订劳动合同续协议书]( "续订劳动合同续协议书")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同续订手续怎么办]( "劳动合同续订手续怎么办")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![办理续订劳动合同的手续]( "办理续订劳动合同的手续")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![续订劳动合同注意]( "续订劳动合同注意")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![聘用合同续订书专业版]( "聘用合同续订书专业版")
- 聘用合同续订书专业版聘用合同续订书经甲、乙双方协商同意，续订年月日签订的聘用合同。续订合同期限为：自年月日至年月日止。□一、内容不变。□二、变更内容：甲方（盖章）乙方（签字）法人代表（签字或盖章）年月日年月日...
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![劳动合同续订书样板]( "劳动合同续订书样板")
- 劳动合同续订书样板本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为_________年_________月_________日，续订合同终止。甲方(盖章)：_______________乙方(签章)：_______________法定代表人：_______________或委托代理人(签章)：_______________：________________________...
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![续订劳动合同手续流程]( "续订劳动合同手续流程")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同法续订规定是什么？]( "劳动合同法续订规定是什么？")
- 一、劳动合同法续订规定是什么?无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...
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![续订劳动合同期]( "续订劳动合同期")
- 延长劳动合同期限是否属于续订？劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求，所以旧的劳动合同在内...
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![劳动合同期限届满视为续订]( "劳动合同期限届满视为续订")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同续订时间是多久？]( "劳动合同续订时间是多久？")
- 一、劳动合同续订时间是多久?合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，...
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![劳动合同即行终止未续订]( "劳动合同即行终止未续订")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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