劳动合同一年一签利弊

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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企业没有签订劳动合同一年以上的后果是什么

面对当前呈现多发态势的劳动争议案件还是要从源头进行根治的，有大量的劳动争议源于当初没有签合同，不得不说，劳动监察部门的监察缺位是导致书面合同政策没办法贯彻落实的重要原因之一。可是假如我们已经工作了一年还没有和企业签合同，在法律上这是被认定成了没有固定期限的劳动合同，并且，头一年之内的工资是可以主张双倍的。