上海婚假薪资怎么算

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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请问一下上海婚假薪资怎么算的呢？谢谢了

上海婚假有几天：
修订后的《人口与计划生育法》中明确表示上海取消晚婚假，也就是说2016年1月1日以后登记结婚的，不管年龄大小，一律取消晚婚假，就是说以后上海婚假改为3天，不光是上海，其中还包括北京、广州、山东、湖北等地全部取消晚婚假，婚假一律更改为3天。但是如果你是2016年1月1日以前登记结婚的，但并未享受晚婚假，国家法律规定可以增加7天晚婚假。


但是如果结婚的双方距离上海本地比较远的，可以根据路程的距离另外给予路程假，但是来回的路程费用需要新人自付。
其中明确规定婚假包括法定节假日和公休。


虽然上海取消了晚婚假，可是在上海工作生活的小伙伴们不要沮丧，不要难过，因为法律中明确规定在上海工作的职工本人在婚假期间所有工资照发。按照劳动合同的约定，在员工休婚假期间不得低于合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准，集体合同中确定的标准如果高于劳动合同的约定标准的，按照集体合同的工资标准处理。
如果你们之间的劳动合同中未明确规定的，可以和用人单位协商最终确定，协商结果也要签署工资协议。
如果劳动者与用人单位之间没有任何约定，婚假期间的工资要按照劳动者本人职位月工资的70%计算。