产假工资申请怎么写？

关于产假期间的工资，法律规定用人单位不仅不能扣，还需要按照相关规定支付女职工相应的工资报酬。那么，对于女职工来讲产假工资申请书该怎么写呢？多数时候关于产假工资的申请都是在产假请假书当中，下面，我们就具体来了解下产假工资申请怎么写。

一、

产假申请书范本

尊敬的领导：

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准!

申请人：×××

申请日期：××年×月×日

二、产假工资是多少

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》关于病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;< p="">

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;< p="">

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;< p="">

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;< p="">

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

看完上文后，相信大家已经知道产假工资申请书是如何写的吧，希望以上内容能够对您有帮助。本站小编同时还为大家带来了产假工资的具体内容，如果你对此还有不了解的地方，可以上本站网站咨询我们的在线律师。