![应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时]( "应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![劳动合同法企业裁减人员备案]( "劳动合同法企业裁减人员备案")
- 劳动合同法增加的可以裁减人员的情形（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位...
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![劳动法可以裁减人员]( "劳动法可以裁减人员")
- 公司裁减人员有哪些限制(一)企业不得裁减下列人员：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;5、法律、法规规定的其他情况。(二)下列...
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![何为裁减人员的优先留用]( "何为裁减人员的优先留用")
- 何为裁减人员的优先留用裁减人员的优先留用指的是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一...
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![在我国企业裁减人员要给代通知金吗]( "在我国企业裁减人员要给代通知金吗")
- 人均消费额度的增长也是我国现代经济发展的一种表现，同时因为各种原因，也有一大批的企业没有办法再适应当今这个时代现代化的竞争速度，为了能够减少支出，只能够对现在的劳动人员进行一部分的剪裁。在裁员的时候，人们难以避免的就会考虑到这样的一个问题，那就是，在我国企业裁减人...
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![单位裁减人员需要满足什么条件]( "单位裁减人员需要满足什么条件")
- 单位对内部员工进行裁减的，其实也就是提前解除与这批员工之间的劳动合同，然而在这方面法律也是不允许单位随意进行裁员，否则就会给员工利益造成损害。因此法律对单位裁减人员做出了条件限制，那此时需要符合什么条件呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、单位裁减人员需要满足什...
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![企业裁减人员]( "企业裁减人员")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![用人单位裁减人员时应符合的条件有哪一些]( "用人单位裁减人员时应符合的条件有哪一些")
- 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的...
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![用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员]( "用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员")
- 《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当...
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![用人单位裁减人员应当优先留用的人员是什么？]( "用人单位裁减人员应当优先留用的人员是什么？")
- 律师解析：用人单位经济性裁员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
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![公司裁减人员有哪些限制]( "公司裁减人员有哪些限制")
- 按照相关法律中的规定，公司如果要对内部人员进行裁减的话，首先需要达到裁员的标准，之后，才是允许公司裁减人员的。同时，在实际裁剪公司员工的时候，也有一定的限制。那到底公司裁减人员有哪些限制呢?本站小编马上为你做详细解答。一、公司裁减人员有哪些限制(一)企业不得裁减下...
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![劳动合同用人单位裁减人员]( "劳动合同用人单位裁减人员")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿]( "用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![单位裁减人员需要进行哪些程序]( "单位裁减人员需要进行哪些程序")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司裁减人员的限制是什么]( "公司裁减人员的限制是什么")
- 不是每一家公司都是可以发展的很好的，有的公司可能因为各种原因经营不下去，而需要进行裁员。但此时法律也规定了一些限制，那么公司裁减人员的限制是什么呢？本站小编将在下文中为您做详细解答。一、公司裁减人员的限制是什么(一)企业不得裁减下列人员：1、患职业病或者因工负伤...
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![用人单位裁减人员应遵循什么原则]( "用人单位裁减人员应遵循什么原则")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![用人单位裁减人员情况报告表]( "用人单位裁减人员情况报告表")
- 用人单位裁减人员情况报告表单位名称性质现有职工人数隶属系统单位电话（联系人）地址邮编拟裁员人数其中男性：人；女性：人；占职工比例%单位缴纳社会保险金情况裁员拟完成日期人均支付经济补偿金测算已准备经济补偿金总额用人单位裁员理由：单位代表签名单位盖章年月日工会或职工代...
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![劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么]( "劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么")
- 劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律。尽管在劳动关系中劳动者一般处于弱势地位，但是用人单位也属于法律保护的对象，法律就是要在二者之间寻找一种平衡。那么我国劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么呢?法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动...
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![企业裁减人员的要求是什么]( "企业裁减人员的要求是什么")
- 企业裁减人员的要求是什么有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整...
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![用人单位裁减人员的程序是什么]( "用人单位裁减人员的程序是什么")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![单位可以裁减人员的情形是什么]( "单位可以裁减人员的情形是什么")
- 单位可以裁减人员的情形是什么有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行...
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![用人单位需要裁减人员的要符合什么条件]( "用人单位需要裁减人员的要符合什么条件")
- 下列情形下，用人单位可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【法律依据】《劳动合同法》第...
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![用人单位裁减人员的是否要向劳动者支付经济补偿]( "用人单位裁减人员的是否要向劳动者支付经济补偿")
- 用人单位实行经济性裁减人员，必须严格按照法律法规规定的条件和履行相应的程序。《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位裁减人员，需要向劳动者支付经济补偿。...
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![公司可以随意裁减人员吗]( "公司可以随意裁减人员吗")
- 公司可能会因为经营需要等原因裁减人员，这会触碰到公司许多员工的利益，如果没有处理好的话将会引发许多问题。员工如果不幸是被裁减人员的其中一名，不仅会失去原先的一份较为熟悉的工作，还会造成经济上的损失，严重的还会影响到职业规划、家庭生活。我国法律对公司裁员的数量和...
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![企业裁减人员有什么限制]( "企业裁减人员有什么限制")
- 裁减企业的员工，其实就是解除与其的劳动关系的，虽然我国法律允许企业这样做，但此时也会受到一些限制，不然就会对员工的利益造成损害。那么根据我国法律的规定企业裁减人员有什么限制呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、企业裁减人员的限制有哪些?(一)企业不得裁减下列人员：1...
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