公积金能否以工资形式发放 单位不缴公积金怎么办

劳动者能够享受的保险待遇中具体包括了五险一金，而这一金就是指的住屋公积金。这是法律要求单位必须要为劳动者缴纳的。那要是单位不缴公积金怎么办呢？可能很多人都没有想过这个问题，下面就让本站小编为您解答吧。

一、单位不缴公积金怎么办

住屋公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住屋储金，属必缴项目。

我国《住屋公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住屋公积金管理中心办理缴存登记，并持住屋公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住屋公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住屋公积金。

该条例第三十七条、第三十八条明确规定，单位不办理住屋公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住屋公积金账户设立手续的，由住屋公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住屋公积金的，由住屋公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、公积金能否以工资形式发放

国务院《住屋公积金管理条例》的相关规定：“单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住屋公积金汇缴到住屋公积金专户内，由受委托银行计入职工住屋公积金帐户。”法规不仅明文规定缴交住屋公积金是单位的一项法定义务，同时也明确了其缴交应当按照规定的形式，即由单位将从职工工资中代扣部分连同单位应缴部分共同汇缴至职工的个人公积金帐户内，才算缴交行为的完成。因此，单位将住屋公积金以工资形式发放给个人，不能作为单位已履行住屋公积金缴交义务。

通过上文的分析介绍，我们知道用人单位不缴公积金的行为，严格来讲是属于违法的，此时可以由住屋公积金管理中心责令限期办理。而要是逾期还不办理的话，则可以对用人单位进行罚款，然后申请人民法院进行强制执行。相信很多劳动者所在的单位都是没有为其缴纳住屋公积金的，面对这样的情况，建议可以尽快拿起法律武器来保护自己的合法利益。