生育补贴政策 子女抚养律师解答 关注:1.46W次 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 标签: 子女抚养 生育 补贴 政策 婚姻家庭 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/hunyin/fuyangjieda/xzl5l8.html