员工自行申请工伤认定

员工如何自行申请工伤认定

1、前提

工伤发生后30天内单位未为员申请工伤认定。

2、时效

工伤发生后一年内申请工伤认定

3、申请主体

受伤员工（或受伤员工家属）

受理主体统筹地区社会保险行政部门一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。

4、准备材料

（1）工伤认定申请表原件

该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。

（2）劳动关系证明材料复印件，需要提供原件核对

劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。

若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。

（3）受伤相关材料证明复印件，需要提供原件核对

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

5、程序

1、受理或不予受理

社会保险行政部门收到以上材料后，必须在15天内作出决定是否受理：

1）受理的给出《工伤认定申请受理决定书》

2）不受理的给出《工伤认定申请不予受理决定书》

对于这个决定，申请人（受伤员工或受伤员工家属）可以申请行政复议或复核。

2、认定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。