当前位置:普法百科网 >

相关门内的法律常识

进户门内开改外开物权法
  • 进户门内开改外开物权法

  • 邻居入户门内开改外开,物业协商不管用,如果去法院起诉找费要多少钱诉讼费一般由原告垫付,最终由败诉方承担.诉讼费用是根据案件当事人的诉讼请求标的额为基准计算的,网上有诉讼费计算器,你可以根据自己的实际情况计算。诉讼费一般都是由原告现行垫付,绝大多数的案件的诉讼费最...
  • 25561
厦门市工伤赔偿内容
  • 厦门市工伤赔偿内容

  • 厦门市工伤赔偿项目和标准(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、...
  • 16649
部门内部调岗申请表
  • 部门内部调岗申请表

  • 《工伤认定申请表》(在负责认定的社会保险行政部门科室领取填写)...
  • 25126
厦门医保卡省内通用吗
  • 厦门医保卡省内通用吗

  • 医保卡全国通用相关规定截至2018年,我国基本实现全国社保一卡通,社部公开了《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》,提到要重点加强异地业务系统建设。意见还提出实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务,开放向其他公共服务领...
  • 18976
厦门编内公租房
  • 厦门编内公租房

  • 公租房可以继承吗公租房又称公共租赁住屋,是指由国家提供政策支持,各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住屋,是一个国家住屋保障体系的重要组成部分。公共租赁住屋不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承...
  • 8783
公司内部部门设立
  • 公司内部部门设立

  • 公司内部集资合法吗公司企业内部集资作为民间借贷的一种形式,在中小企业普遍面临融资难、融资贵的大背景下,可以有效扩宽企业的融资渠道,有利于企业的生产经营,毕竟企业内部职工对企业的经营情况一般都比较了解。...
  • 6372
室内装修热门合同
  • 室内装修热门合同

  • 室内装修热门合同发包方:身份证号码:(以下简称甲方)承包方:承包方负责人:身份证号码:(以下简称乙方)一、协议内容:甲方委托乙方对甲方属下需装修的店内装饰进行设计及施工。二、乙方按甲方书面确认的装饰方案进行施工(设计方案包括平面图、水电图、施工布置图、附件施工要求及...
  • 9025
厦门岛内买房落户
  • 厦门岛内买房落户

  • 买房落户所需材料有哪些1、由房屋产权人填写《入户申请表》(公安办证中心现场领取,也可网上下载)2、产权人和入户人员的户籍证明(或户口簿)及居民身份证(原件和复印件)3、亲属关系证明(有配偶和未成年子女随迁提供,需要原件和复印件)4、入住证明(由入户地派出所或社区居委...
  • 3134
合同期内跨部门调岗
  • 合同期内跨部门调岗

  • 合同期内被解雇怎么办1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解...
  • 18211
内部龙门吊租赁合同
  • 内部龙门吊租赁合同

  • 租赁合同怎么办租赁合同是指出租人将标的物的占有权、控制、使用权等授予承租人以换取租金或者其他给付的协议。租赁合同的签订,首先要合同双方就租赁物的有关租赁事宜达成一致,明确双方权利义务,并以书面的形式记录下来形成书面合同,必要时可委托专门人员起草以规避法律风险...
  • 24455
部门内岗位协调关系
  • 部门内岗位协调关系

  • 劳动关系协调师是什么劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、...
  • 17429
不同意部门内部调岗
  • 不同意部门内部调岗

  • 不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
  • 4529
签订合同 政府内部部门
  • 签订合同 政府内部部门

  • 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
  • 4726
内江公租房的门面招租
  • 内江公租房的门面招租

  • 公租房可以继承吗公租房又称公共租赁住屋,是指由国家提供政策支持,各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住屋,是一个国家住屋保障体系的重要组成部分。公共租赁住屋不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承...
  • 9931
部门内调岗
  • 部门内调岗

  • 部门取消后,调岗是否合法实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。...
  • 25836
门面内部转让协议
  • 门面内部转让协议

  • 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
  • 22418
门面内财产及门面租赁权转让协议
  • 门面内财产及门面租赁权转让协议

  • 门面内财产及门面租赁权转让协议转让方(甲方,原承租人):住所地:联系电话:受让方(乙方,现承租人):住所地:联系电话:门面所有权人(丙方,出租人):住所地:联系电话:因甲方经营不善,资不抵债,面临破产清算,致使其无力继续履行与丙方于年月日签订的《怀化号门面租赁经营合同书》,根据《民法典》...
  • 10583
公司内部换部门调岗
  • 公司内部换部门调岗

  • 部门取消后,调岗是否合法实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。...
  • 5214
部门内部调动算调岗
  • 部门内部调动算调岗

  • 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉...
  • 28456
厦门市内二手房买卖
  • 厦门市内二手房买卖

  • 二手房买卖怎么进行1、买卖双方建立信息沟通渠道,买方了解房屋整体现状及产权状况,要求卖方提供合法的证件,包括房屋所有权证书、身份证件及其它证件。2、如卖方提供的房屋合法,可以上市交易,买方可以交纳购房定金。买卖双方通过协商,对房屋坐落位置、产权状况及成交价格、房屋...
  • 4050
部门内部调岗
  • 部门内部调岗

  • 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉...
  • 6650
2023厦门岛内落户
  • 2023厦门岛内落户

  • 厦门落户办理流程1、到户口所在地办理迁出。2、携带户口迁入办理所需材料到厦门市公安局户政处申请迁入。3、到落户地派出所办理落户手续。办理地点:厦门市公安局。...
  • 5729
部门内部调岗程序
  • 部门内部调岗程序

  • 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉...
  • 28061
厦门生育险多久内报销
  • 厦门生育险多久内报销

  • 2019年厦门生育险可以领多少生育险未满一年,不能领津贴,工作单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生...
  • 14437
公司部门内部调岗原因
  • 公司部门内部调岗原因

  • 部门取消后,调岗是否合法实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。...
  • 22033