郑州拖欠工资找谁解决

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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在郑州拖欠工资找谁解决，我建议如果用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

作为监管部门，劳动监察支队的工作人员表示，接到欠薪投诉以后，他们要先判定是否属于欠薪，然后对用人单位和投诉人进行协调。如果双方存在争议，监察支队将会立案调查，调查完毕以后将会责令用人单位整改。但如果由于用人单位侵犯了劳动者的合法权益，应当依照劳动争议处理或通过法律途径解决。清远市人力资源和社会保障局工作人员介绍，如果遇到欠薪问题 ，可以到各属地的劳动监察部门进行投诉。