女职工怀孕辞退索赔多少最新
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女职工怀孕辞退索赔多少
有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退,女职工遇到这种情形可以要求赔偿。
那么女职工怀孕辞退索赔多少呢?
计算方式:工作年限×;离职前12月的平均工资×;2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:
“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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