劳动争议证据有谁举证

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动争议的证据有哪些

(一)劳动争议案件一般举证内容

1、劳动仲裁委员会的裁决书。

2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3、职工违章违纪的有关证据材料。

4、职工的工资、奖金收入情况。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

6、涉及住屋补贴费的，分房单位须提供分房日期及住屋补贴费的具体数额及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容：

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：

1、企业交纳养老保险金、住屋公积金的有关证据。

2、职工的工资奖金情况。

希望对劳动者解决劳动纠纷有所帮助。就业形势严峻的情形下，出面争取自己合法权益的劳动者就不多见，现在又在举证上设置了较高的门槛，这样一来，更让处于弱势的劳动者雪上加霜。因此，劳动者应事先了解一些法律常识，在工作中就注重证据的收集。如果您对上述问题仍有疑问，可以来电咨询专业的劳动纠纷律师。