怎样跟领导谈调岗 法律 关注:1.77W次 侮辱性调岗怎样取证调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。 标签: 谈调 领导 劳动纠纷 劳动关系 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/x188pe.html