![脑梗病人自书遗嘱有效吗？]( "脑梗病人自书遗嘱有效吗？")
- 一、脑梗病人自书遗嘱有效吗?脑梗病人必须在具备民事行为能力时立下的遗嘱才具备法律效力，遗嘱能力是指自然人依法享有的设立遗嘱，以依法自由处分其财产的行为能力。遗嘱为民事行为，设立人必须有相应的民事行为能力。依我国现行法规定，只有完全民事行为能力人，才有设立遗嘱的...
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![脑梗在公司发病属不属于工伤]( "脑梗在公司发病属不属于工伤")
- 工作原因面瘫属不属于工伤疾病视为工伤的情形有发生疾病48小时内死亡和职业病，如果面瘫发生是由于工作原因受到伤害导致，可以申请认定工伤，由于自身原因不构成。工伤和疾病是不同的，工伤大多数是指意外伤害类的，除了职业病和突发疾病死亡的可以属于工伤，其他疾病基本都不属于工...
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![上班中突发急性脑梗算不算工伤？]( "上班中突发急性脑梗算不算工伤？")
- 一、上班中突发急性脑梗算不算工伤?在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。职工...
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![脑梗老人写的遗嘱有效吗？]( "脑梗老人写的遗嘱有效吗？")
- 一、脑梗老人写的遗嘱有效吗?脑梗病人必须在具备民事行为能力时立下的遗嘱才具备法律效力，遗嘱能力是指自然人依法享有的设立遗嘱，以依法自由处分其财产的行为能力。遗嘱为民事行为，设立人必须有相应的民事行为能力。依我国现行法规定，只有完全民事行为能力人，才有设立遗嘱的...
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![上班时间脑梗如何赔偿]( "上班时间脑梗如何赔偿")
- 脑梗是一种疾病，并不是工伤，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条...
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![在工地脑梗算不算工伤？]( "在工地脑梗算不算工伤？")
- 一、在工地脑梗算不算工伤?实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但...
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![高温引起急性脑梗算不算工伤？]( "高温引起急性脑梗算不算工伤？")
- 一、高温引起急性脑梗算不算工伤?可以算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急...
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![脑梗算不算工伤]( "脑梗算不算工伤")
- 在上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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![车祸导致脑梗谁的责任]( "车祸导致脑梗谁的责任")
- 公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类，交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容，所以我们应该重视交通事故责任。但是交通事故责任的认定应该在交通事故责任认定...
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![在上班时间突发脑梗算不算工伤]( "在上班时间突发脑梗算不算工伤")
- 在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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![脑梗能否认定工伤]( "脑梗能否认定工伤")
- 过劳死能否认定为工伤虽然我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，不少人呼吁应当将“过劳死”纳入工伤范围，加大对劳动者的保障力度。但在对于工伤的认定中，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
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![交通事故脑梗赔偿规定是什么？]( "交通事故脑梗赔偿规定是什么？")
- 一、交通事故脑梗赔偿规定是什么?交通事故脑梗赔偿规定是按照实际所造成的损害来进行金钱的赔偿，具体的项目包括由医疗费，误工费和一次性伤残补助金。一般来说交通事故死亡赔偿主要包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、以及其他合理费用。1、丧葬费：按照受...
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![劳动法在工地突然脑梗]( "劳动法在工地突然脑梗")
- 病假在《劳动法》的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、...
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![脑梗发生在工作中不算工伤吗]( "脑梗发生在工作中不算工伤吗")
- 一、脑梗发生在工作中不算工伤吗?在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，...
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![公务员脑梗算不算工伤?]( "公务员脑梗算不算工伤?")
- 一、公务员脑梗算不算工伤?工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
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![在公司脑梗不属于工伤吧？]( "在公司脑梗不属于工伤吧？")
- 一、在公司脑梗不属于工伤吧？如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)...
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![工作时发生脑梗算不算工伤？]( "工作时发生脑梗算不算工伤？")
- 一、工作时发生脑梗算不算工伤?不算，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病，而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列...
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![脑梗不是工伤]( "脑梗不是工伤")
- 脑梗笔迹鉴定的流程是什么1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请;2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本;3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见;5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的，还可...
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![员工突发脑梗无法工伤赔偿有可能吗?]( "员工突发脑梗无法工伤赔偿有可能吗?")
- 一、员工突发脑梗无法工伤赔偿有可能吗?实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条...
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![上班时间突发脑梗算不算工伤]( "上班时间突发脑梗算不算工伤")
- 在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
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![工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗？]( "工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗？")
- 一、工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗?工作时间发生脑梗不属于工伤的的公司不需要赔偿，但公司也需要承担医疗期内的有关待遇。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
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![车祸导致脑梗怎么赔偿]( "车祸导致脑梗怎么赔偿")
- 交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的...
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![在单位工作时突发脑梗算不算工伤]( "在单位工作时突发脑梗算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![车祸导致脑梗怎么赔偿多少钱]( "车祸导致脑梗怎么赔偿多少钱")
- 交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的...
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![在公司宿舍脑梗算不算工伤]( "在公司宿舍脑梗算不算工伤")
- 依据我国相关法律的规定，劳动者发生人身损害事故的，可以申请工伤的认定，而属于工伤的情形是比较多的，那么公司员工在宿舍脑出血了如何进行赔偿?下面由本站网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。精选律师·讲解实例在上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突...
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