公司动不动就扣钱是违反劳动法吗

动不动开违规单罚款员工违反劳动法吗？

企业职工奖惩条例已经失效,但企业可按照劳动法和劳动合同法的规定自行制订奖惩办法,但也有前提就是奖惩办法的制定要符合法律规定,不能随便乱罚,符合法律规定可从三个标准来衡量:1、内容合法。第一、《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规已经明确允许的合法。第二，在相关法规条款上虽没有具体明确，但与有关法律法规的立法目的和立法原则相吻合或不相冲突的，也应是合法的；2、程序合法。制定和修改的奖罚办法或相关规章制度应按照合法、民主、公示三个步骤进行；3、标准严谨，奖惩的依据和奖惩的尺度不能含糊不清、模棱两可，尤其是处罚的部分。对于奖惩办法或相关管理制度中规定应处罚的违纪违规行为，如量罚时缺乏明确标准或难以准确把握的，应按制定和修改奖罚办法或相关规章制度的程序进行补充确定处罚方式或标准，并公示。作为劳动者来讲，如果企业没有任何依据乱罚款，劳动者可据此进行投诉或申请仲裁。