没有用人资质的情况下的劳动纠纷

什么情况下要与用人单位签劳动纠纷协议书？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住屋制度改革产生的公有住屋转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。由此可见，王某与张某之间的劳动纠纷不属于劳动争议，适用民事普通案件的解决方式即可。这是对劳动纠纷协议问题的回答。