![用人者的侵权责任什么情形下需要承担？]( "用人者的侵权责任什么情形下需要承担？")
- 一、用人者的侵权责任什么情形下需要承担?用人者有过错的情形、用人单位的工作人员因为工作的原因造成侵权后果的情形用人者就需要承担侵权责任。相关法律规定：《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的...
- 11745
![用人不按劳动合同给予不]( "用人不按劳动合同给予不")
- 用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗1、根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，你们每月都扣发了社保的钱款，但是用人单位不给你交社保的行为显然是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。2、如果用人单位拒不补...
- 19800
![分公司有资格签用人合同吗？]( "分公司有资格签用人合同吗？")
- 一、分公司有资格签用人合同吗?没有资格签订用人合同，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不...
- 29560
![用人三方协议范本]( "用人三方协议范本")
- 人员借用三方协议书范本甲方（借用方）：__________________法人代表：________________________住所：____________________________邮编：____________________________乙方（借出方）：__________________法人代表：________________________住所：_____…...
- 11139
![用人照片犯了什么罪]( "用人照片犯了什么罪")
- 构成了侵权行为。从法律条例来讲是犯法的，因为未禁他人同意，擅自盗用侵犯了该人人权，以及肖像权，如果是不文明照片还给该人造成一定的名誉损失。非法制作他人的肖像，构成侵权行为，在理解“肖像制作权”时，我们经常是以为只要不公开肖像权人的肖像，就不构成侵权行为，这是对法律的一...
- 20475
![用人企业可不可以辞退派遣工]( "用人企业可不可以辞退派遣工")
- 用人企业不可以辞退派遣员工，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际...
- 15789
![工地用人劳务合同常用版模板]( "工地用人劳务合同常用版模板")
- 工地用人劳务合同常用版模板甲方：________________________________乙方：________________________________身份证号码：__________________________身份证号码：__________________________为确保工程质量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职...
- 12346
![劳动法用人年龄]( "劳动法用人年龄")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例国家劳动法2018新规定招收工人年龄是多大劳动法规定，用人单位不得招用人童工，招用未成年...
- 11546
![没有用人资质的情况下的劳动纠纷]( "没有用人资质的情况下的劳动纠纷")
- 什么情况下要与用人单位签劳动纠纷协议书？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住屋制度改革产生的公有住屋转让纠纷;(三)劳...
- 15706
![用人者责任的侵权责任是什么？]( "用人者责任的侵权责任是什么？")
- 用人者责任是一种特殊侵权责任类型，它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位或者劳务派遣单位以及接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任。《民法典》将用人者责任规...
- 22539
![工伤鉴定赔付用人方不配合]( "工伤鉴定赔付用人方不配合")
- 肇事逃逸方不配合怎么办交通事故对方不配合处理，可以找负责这起交通事故的交警处理，先出具交通事故认定书，邮寄肇事方，然后到法院起诉，胜诉后可以申请法院强制执行，遇到对方逃逸，当事人应当可以、并力求记住对方车辆及对方的以下几种特征并及时报警：1)车辆的型号。如：小客车、吉普...
- 31220
![用人单元辞退员工需要补偿金吗]( "用人单元辞退员工需要补偿金吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 4778
![小吃店用人劳动合同]( "小吃店用人劳动合同")
- 开小吃店流程1、市场调查：包括商圈调查、竞争店铺调查等。2、经营计划：店铺地点确定，测算营业额及规模，投资预算等。3、内部装修：包括店铺内部装修、货架定制、所有设备与经营用具、招牌制作等。4、商品及服务内容：商品及服务构成、政策、商品订购、重点商品及服务确定。5、商...
- 18473
![瑜伽馆用人劳动合同]( "瑜伽馆用人劳动合同")
- 用人单位可以任意解除劳动合同吗不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。法定情形主要包括以下四种情形：一、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除。...
- 28619
![用人方式劳动合同可分为]( "用人方式劳动合同可分为")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 19811
![用人者付劳动者劳动合同两倍工资的情形是什么]( "用人者付劳动者劳动合同两倍工资的情形是什么")
- (一)、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶...
- 16066
![用人合同书怎么写]( "用人合同书怎么写")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
- 20346
![个体工商户用人需要签订合同么]( "个体工商户用人需要签订合同么")
- 个体工商户没有签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如...
- 11971
![私人诊所用人劳动合同]( "私人诊所用人劳动合同")
- 用人单位可以任意解除劳动合同吗不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。法定情形主要包括以下四种情形：一、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除。...
- 19506
![对于行政单位用人劳动合同有哪些注意事项]( "对于行政单位用人劳动合同有哪些注意事项")
- 一、行政单位用人劳动合同有哪些注意事项《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
- 9096
![临时用人如何购买工伤保险]( "临时用人如何购买工伤保险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 12299
![用人合同书 个体户]( "用人合同书 个体户")
- 个体户个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。”...
- 12560
![按用人方式劳动合同可分为]( "按用人方式劳动合同可分为")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 4479
![餐饮业用人签订合同吗]( "餐饮业用人签订合同吗")
- 签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说，经常需要进行一个投标和招标的这样一种过程，毕竟一个公司需要扩展自己的业务来源的话，就...
- 21481
![用人名做商标算侵权吗]( "用人名做商标算侵权吗")
- 要看具体情况，根据《最高人民法院关于审理商标授权确权行政案件若干问题的规定》，当事人主张诉争商标损害其姓名权，如果相关公众认为该商标标志指代了该自然人，容易认为标记有该商标的商品系经过该自然人许可或者与该自然人存在特定联系的，人民法院应当认定该商标损害了该自然...
- 31547
普法百科网
