领导调岗是否应该谈薪资

调岗调薪应该遵循什么程序

调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：

1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。

2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。

3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

综上所述，以上就是关于劳动合同中的变岗变薪的规定，其实小编认为虽然这样最节省成本，但是并不是最好最理想的解决办法，因为如果不按照相关的规定严格来写的话，很有可能就会与劳动者之间造成不愉快的现象，还有可能引起诉争。