劳动纠纷二审调解不成还会庭审

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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二审调解不成怎么处理

视情况而定。二审法官调解不成是直接宣判还是要开庭审理，要看调解的时机。如果是刚刚上诉阶段，还没有二审开庭审理阶段的调解，调解不成的，组成合议庭，开庭审理。如果判决前调解的，调解不成的，应当及时判决。
根据我国民诉法，人民法院对受理的案件，开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷，法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
法律依据：《民事诉讼法》。