劳动合同法双倍工资11个月起诉

劳动合同法双倍工资11个月起诉的性质

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

上述的介绍了“劳动合同法双倍工资11个月起诉是什么?”的相关内容，即是一些用人单位在因为一些原因并没有与职工签订劳动合同或者是无故解除合同的一些情况，那么这样的用人单位是需要对职工进行双倍工资的一些补偿的。