离职补偿金怎么算

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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离职补偿金的计算方法

        根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

        六个月以上不满一年的，按一年计算;

        不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

        (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)