合同未到期不续签赔偿

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

合同未到期，不想续签，员工有赔偿吗

如果是正常到期，除了单位要求续签劳动合同，员工不同意的外，单位应当支付经济补偿金。支付的标准是满一年支付一个月的经济补偿金，最长12个月。工作年限满6个月不满1年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。