加班工资基数按本市

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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加班工资基数按本市是怎样确定的？

在相关部门出台有关加班工资计算基数的统一规范性意见之前，可暂先参照以下原则确定加班工资计算基数：

　　一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出勤工 资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除;

　　二是，劳动者月正常出勤工资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的70%作为加班工资计算基数;

　　三是，劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准，若明显低于劳动者正 常出勤工资的 70%的，则可根据案件实际情况予以调整;

　　四是，依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本市月最低工资标准，集体合同(工资集体协议)亦有约定的，取高者确定加班工资计算基数。