劳动法五十岁以上的规定 法律 关注:1.57W次 劳动法对六十岁以上的规定劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者聘用合同,双方不再受劳动法、劳动合同法约束。 标签: 五十岁 劳动工伤法规 劳动法 工伤赔偿 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/ojpxz6.html