扣工资劳动法

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的

1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、公司旷工的处理规定，涉及扣工资的，需要明确写入规章制度，并且获得工会通过。否则无权扣除员工工资。3、同时本案中你们旷工一天扣除半个月工资明显属于违法行为。4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司无故扣工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。