续签合同降低薪酬合法吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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公司不续约或是降低薪酬可以得到补偿金吗

1.如果原劳动合同中明确约定了你的工资标准，而接下来公司要调整工资标准，那么属于变更劳动合同，必须征得劳动者本人的同意，否则不得单方面变更，单方面变更的属于违约违法。2.你只要不同意降薪就可以了，要是单位要解除劳动合同，那么属于单方面违法解除，必须支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。3.如果单位等到你劳动合同到期后不和你续签或者要求降薪续签而你不愿续签的都要支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日期算起），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期是否续签劳动合同是双方的权利和自由。