员工辞职时单位是否应该给补偿

员工辞职时单位是否应该给补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3) 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
(4) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
(5) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
(6) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
(7) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(8) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
(9) 法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】