聘用合同五险一金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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五险一金怎么用

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住屋公积金。五险一金的作用：

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住屋公积金是住屋改革，企业和劳动者各缴纳一定的住屋基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住屋贷款利息，减轻劳动者经济负担。