程序员违反保密协议

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

程序员违反保密协议应该负哪些责任

你好，关于程序员违反保密协议的问题，解释如下:
1、适用的人员范围限制

根据《劳动合同法》第24条第一款之规定，竞业限制仅限于以下三种人员：（1）高级管理人员；（2）高级技术人员；（3）其他负有保密义务的人员。

2、竞业限制的期限限制

根据《劳动合同法》第24条第二款之规定，竞业限制的期限不得超过二年。

3、竞业限制的补偿限制

用人单位需要向劳动者支付经济补偿，因此，竞业限制对于用人单位来说，不啻为一种昂贵的工具。根据《劳动合同法》第23条第二款之规定，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，具体补偿数额可以由双方协议约定。值得注意的是，关于具体数额我国目前尚无统一规定，只是有些省市对补偿数额做了规定。