旷工属于严重违反劳动纪律吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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员工严重违反劳动纪律

首先要搞清楚，你们是通过保安公司雇佣的保安，还是保安同你们公司有直接的劳动合同关系，两者是不同的；没有签订协议和书面通知也不是什么大问题，关键要搜集证据，如果给公司造成损失的证据确实充分，你们反倒可以反诉或另行起诉该保安。