辞退补偿劳动合同法

劳动合同法关于辞退补偿标准

    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    相关的法律制度只是在一定程度上相对提高了劳动者的地位，但劳动者如果天真的以为公司就没有了解除劳动合同的权利了，这便是对法律制度的误解。可包括国家有关单位肯定也非常的清楚，很多时候，员工就算是被用人单位违法辞退的，维权之路也是举步维艰，法律上的规定在现实生活中没有得到很好的落实。